职介（职业介绍所）在介绍工作时可能存在以下一些套路：

一、关于费用方面

巧立名目收费

中介费变通

正规职介收取的中介费应该基于合理的服务内容，如提供一定数量的岗位推荐、面试安排等。但有些不良职介会将基本服务费用拆分成多个项目，例如收取“信息查询费”“简历优化费”等不合理费用。实际上，这些所谓的“优化”可能只是简单的格式调整，并没有实质提升求职者简历竞争力。

隐藏收费条款

在签订委托协议时，故意模糊收费细则。比如只写明一个大概的中介费金额，但对于后续可能产生的诸如“加急推荐费”（即使没有加急服务需求也会被要求支付）、“岗位保留费”（如果求职者在一定期限内未接受某个岗位，职介仍会扣除部分费用）等隐藏条款避而不谈。

以免费为诱饵

后续收费陷阱

有些职介打着“免费介绍工作”的幌子吸引求职者。当求职者前来登记信息后，职介工作人员会声称虽然介绍工作免费，但如果想要获得更优质岗位（如大型企业、高薪职位）的优先推荐权，就需要缴纳一定的会员费或者增值服务费。而且一旦求职者缴纳费用后，可能会发现所谓优先推荐的岗位数量极少且质量并不高。

二、岗位信息方面

虚假岗位

虚构职位

编造根本不存在的工作岗位来欺骗求职者。例如，宣称某知名企业正在招聘大量高端技术人才，但实际上该企业并没有这样的招聘计划。这些虚假岗位往往描述得非常诱人，薪资待遇优厚、工作环境舒适、发展前景广阔，吸引求职者缴纳中介费或提供个人信息。

岗位与描述不符

虽然岗位确实存在，但在介绍时故意夸大其词。比如一个普通的办公室文员岗位，在职介的描述中可能变成涉及公司核心业务、有机会参与重要项目的综合性管理岗位，让求职者产生误解并前来应聘。

岗位匹配度低

广泛撒网

职介为了尽快促成交易，会向求职者推荐大量与其专业、技能和经验不相符的岗位。例如，给一名机械工程专业且有多年工作经验的求职者推荐市场营销、金融客服等毫无关联的岗位，导致求职者在面试过程中处处碰壁，浪费时间和精力。

三、与企业的关系方面

虚假合作

冒用企业名义

声称与某些知名企业有长期合作关系，但实际上并没有得到企业的授权。他们可能会伪造企业的招聘委托书或者合作协议，在职介场所展示企业的标志、宣传资料等，让求职者误以为这些岗位是通过正规渠道对接而来的。

中间商角色夸大

即使与部分企业有合作关系，也会夸大自己在招聘流程中的作用。比如职介表示可以确保求职者进入企业的快速通道，而实际上在企业招聘体系中，职介只是众多招聘渠道中的一个普通来源，求职者仍然需要经过正常的笔试、面试等严格流程。

信息滞后

过时岗位发布

职介所掌握的企业岗位信息更新不及时。可能企业在几天前就已经停止招聘或者改变了招聘要求，但职介仍然将这些过期信息提供给求职者，导致求职者白跑一趟去参加面试。