会计老欺负出纳可能有以下原因：

职责和权力不平衡 ：会计通常负责财务报表的编制和分析，拥有较高的地位和权力，而出纳则负责日常资金管理和账务处理。这种不平等的权力结构可能导致会计对出纳施加压力和控制，从而产生欺负行为。

利益冲突 ：出纳的工作涉及公司资金的管理，而会计可能觉得出纳的工作干扰到了自己的工作进度或权威，因此可能产生利益冲突。

工作压力 ：财务部门面临较高的工作压力，尤其是在财务年终或税务申报期，这种压力可能导致员工之间的摩擦增加。

沟通不畅 ：如果会计和出纳之间缺乏有效的沟通，可能会产生误解和冲突。

个人素质或情绪问题 ：有些会计可能面临工作压力，情绪不稳定，容易对同事产生负面情绪，从而欺负出纳。

社会和文化因素 ：在一些私企中，出纳可能是老板的亲信，地位上可能比会计高，但在工作上又必须配合会计，这种矛盾可能导致关系紧张。

相互监督的规定 ：根据国家会计法，会计和出纳之间存在相互监督的关系，这可能导致工作中的矛盾和摩擦。

专业门槛 ：出纳的工作内容相对基础，可能学不到会计那样的专业知识，这可能导致会计认为出纳的工作技术含量低。

为了改善这种关系，公司可以采取以下措施：

建立完善的权力监管机制 ，确保会计和出纳之间的权力平衡。

加强员工之间的沟通和理解 ，减少误解和冲突。

提供培训和学习机会 ，提高出纳的专业知识和技能，提升其在公司中的地位和自信心。

建立有效的压力缓解机制 ，帮助会计缓解工作压力，保持情绪稳定。

通过这些措施，可以促进会计和出纳之间的和谐关系，提高工作效率和团队凝聚力。