根据搜索结果，离岗培训法主要包括以下几种类型，结合了不同场景和需求：

一、在职培训（含脱岗培训）

脱岗培训

员工离开岗位接受系统培训，适用于：

重新上岗前（如特种作业人员离岗6个月以上）

调整岗位或采用新技术时

满足个人职业发展需求

培训内容涵盖专业技能、安全知识、职业规划等。

在职培训

员工在岗期间接受的培训，如岗位技能提升、团队协作等，通过面授、线上课程或混合式方式实施。

二、外部培训

机构培训

员工参加第三方教育机构或行业协会组织的课程，如专业技能认证、行业前沿讲座等。

导师制

由经验丰富的导师进行一对一指导，常见于管理能力提升、技术专项培训等场景。

三、其他形式

岗前培训

新员工入职前接受的系统培训，属于广义的离岗培训范畴。

安全意识与知识培训

包括安全生产、设备操作规程、个人防护等内容，通常与岗位技能培训结合实施。

四、特殊场景

离职培训 ：针对离职员工，提供岗位知识交接、职业规划等培训，帮助其顺利过渡。

专项技能提升 ：针对特定领域（如医疗行业医师执业规范）的专项培训。

总结

离岗培训法的核心在于通过系统学习提升员工能力，形式多样且灵活。企业可根据需求选择脱岗、在职或外部培训，并结合岗位特点制定个性化方案。