根据国家劳动法规及企业制度，正常公司通常包含以下假期类型（截至2025年4月）：

一、法定节假日

基础假期：元旦1天（1月1日）、春节3天（除夕至初二）、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，合计11天。

新增假期：2025年起新增农历除夕、5月2日为法定假日，春节假期延长至8天，劳动节延长至5天，国庆节与中秋节合并可连休8天。

二、带薪年假

工龄满1年可享5天带薪年假，工龄每增1年增加1天，最长不超过15天。

年假需当年休完，未休可顺延至次年3月31日，逾期作废。

三、婚假

符合晚婚条件（男25岁/女23岁初婚）可享10天婚假，再婚享3天。

需提前5个工作日申请，凭结婚证明办理。

四、产假与陪产假

女员工单胎顺产享90天产假（含产前15天），难产或晚育额外增加天数。

男员工配偶晚育可享3天陪产假。

五、丧假

直系亲属（配偶、子女、父母）去世可享3天丧假，旁系亲属享1天。

六、病假与事假

病假需提供医院证明，事假需提前申请，超期可能扣发工资。

部分公司设弹性工作制，允许灵活调整工作时间。

七、其他特殊假期

哺乳假：哺乳期女性员工可享哺乳时间。

公假：如子女毕业家长会、市政动迁等特殊情况可申请。

探亲假：未婚员工探望父母享20天，已婚员工探望配偶享30天。

注：具体制度可能因企业政策或地方规定略有差异，建议以公司官方文件为准。