人才引进工作的职责可分为单位职责、部门职责和个人职责三个层面，具体如下：

一、单位职责

战略规划与政策制定

根据发展需求制定人才引进战略和年度计划，完善相关制度文件，优化引才流程。

需求管理与宣传

发布人才需求信息，开展引才政策宣传，建立人才库并维护人才信息数据库。

组织协调与实施

联系高校或企业建立合作机制，筛选、推荐优秀人才。

组织招聘、面试、体检、政审等流程，办理录用手续并签订合同。

绩效评估与优化

跟踪评估人才工作绩效，调整引才策略，优化发展环境以留住人才。

二、部门职责（如人事处/人才科）

制度与流程管理

制定人才引进规章制度，规范招聘流程，建立专家评审委员会。

计划编制与执行

编制年度人才引进计划，分解指标并监督落实，协调资源保障。

合同管理与服务

负责聘用合同签订、人事档案管理、社保福利核算等基础服务。

考核与反馈

组织试用期考核，建立分类分级评价体系，提供职业发展指导。

三、个人职责（如招聘专员/导师）

岗位匹配与筛选

根据单位需求匹配简历，初步筛选符合条件的人才。

沟通与协调

与求职者保持联系，协调内部部门（如用人部门、法务部门）推进流程。

专业评估与推荐

参与专家评审，撰写评估报告，向领导推荐优质人才。

补充说明

知识产权与合规 ：在特定领域（如科技、金融）需配合进行知识产权检索和风险评估。

国际化人才引进 ：涉及出入境手续、国际学历认证等专项工作。

以上职责需根据具体组织架构和岗位设置调整，形成协同机制以确保人才引进工作的系统性、高效性。