工作散漫的表现可以从以下几个方面来真实客观地描述：

工作态度方面

缺乏责任心：

对工作任务不重视，经常推卸责任。

出现问题时找借口，不愿意主动承担后果。

不专注：

在工作时间内经常分心做其他无关的事情，如玩手机、浏览社交媒体等。

难以长时间保持对工作的集中注意力。

消极怠工：

表现出明显的懒散和拖延，总是等到最后一刻才开始行动。

对待工作缺乏热情和积极性，显得心不在焉。

工作效率方面

低产出：

完成的工作量远低于正常标准或预期目标。

经常需要加班来弥补平时的低效率。

质量不稳定：

提交的工作成果经常出现错误或缺陷。

缺乏精益求精的精神，满足于“差不多就行”。

时间管理差：

不能合理安排自己的日程和工作计划。

经常错过重要的截止日期或者会议安排。

团队协作方面

沟通不畅：

不愿意主动与其他同事交流信息和想法。

对外协作时反应迟钝，影响了整个团队的进度。

不配合他人：

在团队项目中经常表现出自私的行为，不愿意分享资源和支持他人。

对同事的建议和批评持抵触态度，缺乏团队精神。

行为习惯方面

迟到早退：

经常性地迟到或早退，无视公司的考勤制度。

请假频繁且有时没有合理的解释。

办公环境凌乱：

工作台和个人物品摆放杂乱无章。

不注重公共卫生和维护公共设施的整洁。

学习进步方面

抗拒培训：

对公司组织的各类培训和学习机会不感兴趣。

认为自己已经足够优秀，不需要进一步提升技能。

知识更新慢：

不主动关注行业动态和新技术的应用。

在工作中遇到新问题时常常束手无策，缺乏解决问题的创新能力。

其他迹象

经常抱怨工作压力大或者待遇不公，却很少采取实际行动去改善。

对职业发展没有明确规划和目标，显得迷茫和无所适从。

注意事项

需要注意的是，判断一个人是否工作散漫应该基于长期和多方面的观察，而不是仅仅凭借一两次的偶然行为。同时，也要考虑到可能存在的外部因素和个人特殊情况，给予公正合理的评价和处理。

及时识别并纠正这些不良表现对于个人职业成长和团队整体效能的提升都是非常重要的。