人力，即人力资源管理，主要包括以下工作：

招聘与选拔

发布职位信息：

在各种渠道发布招聘广告。

维护公司招聘网站。

简历筛选：

收集并审核应聘者的简历。

初步判断候选人是否符合岗位要求。

面试安排：

组织面试流程，包括初试、复试和终审。

协调面试官和候选人的时间。

背景调查：

对拟录用员工进行学历、工作经历等方面的核实。

录用决策：

综合评估所有信息后确定最终人选。

发放录用通知并商讨入职事宜。

培训与发展

新员工培训：

设计和实施入职培训计划。

帮助新员工熟悉公司文化和工作流程。

在职培训：

根据员工需求和组织目标制定培训课程。

组织内外部讲师进行专业技能和管理能力提升培训。

职业规划：

协助员工制定个人职业发展目标。

提供晋升通道和发展机会的建议。

绩效评估：

定期进行员工绩效评估。

反馈考核结果并提供改进建议。

薪酬与福利管理

薪酬体系设计：

制定合理的薪资结构和水平。

定期进行市场调研以保持竞争力。

福利计划实施：

管理社会保险、公积金等法定福利。

组织员工活动和节日庆典等非法定福利。

奖金与津贴管理：

根据绩效和其他因素发放奖金。

审核和管理各类津贴补贴。

员工关系维护

劳动合同管理：

起草、签订及续签劳动合同。

处理合同纠纷和相关法律事务。

劳动争议调解：

及时响应和处理员工的投诉和建议。

协助解决工作中的矛盾和冲突。

健康与安全管理：

推动落实安全生产规章制度。

关注员工身心健康，提供必要的支持和服务。

组织发展与管理

组织架构优化：

分析现有结构效率并提出改进建议。

协助制定公司战略规划并调整相应的人力配置。

人才梯队建设：

识别并培养关键岗位的后备人才。

实施继任计划以确保领导层的连续性。

人力资源信息系统（HRIS）管理

数据录入和维护：

准确记录员工的各项信息。

定期更新和维护系统数据以保证准确性。

报表生成和分析：

利用系统生成各类人力资源报表。

运用数据分析工具洞察人力资源趋势和问题。

其他辅助性工作

参与公司重大活动和会议的组织协调。

完成领导交办的其他临时性任务。

注意事项

所有工作都应遵循法律法规和公司政策。

强调以人为本，尊重和保护员工的合法权益。

人力资源管理工作是一个综合性强、涉及面广的系统工程，需要不断学习和创新以适应时代的变化和企业的发展需求。