以下是一些可能存在需要交钱情况的工作，但其中有些是存在争议或需要谨慎对待的：

一、正规企业中部分特殊岗位

某些企业的入职押金（不合法但可能存在违规操作情况）

在一些小型加工制造业企业，可能会有要求员工交一定金额的“工作服押金”或者“工具损耗押金”。例如，某些电子厂声称为了防止员工损坏工作服或者昂贵的生产工具，在员工入职时收取几百元的押金。但按照劳动法律法规，这种做法是不合法的，正规企业不应以任何名义收取员工的押金。

培训费用（与工作直接相关的合理情况）

飞行员培训：航空公司如果招聘飞行员，往往会要求应聘者自己承担部分前期培训费用。这是因为飞行员培训成本极高，一个完整的飞行培训课程可能需要花费几十万元甚至上百万元。不过，现在也有很多航空公司与金融机构合作提供贷款等方式来减轻学员的经济压力。

高端技术技能培训（如某些特种作业）：例如高压电工培训，在一些情况下，企业可能会要求员工先自行参加相关培训取得资质证书后再入职，并且培训费用可能从几百元到数千元不等。这是因为这些特种作业需要专业的技能和资质，企业希望员工具备相应能力，但培训资源获取有时需要员工先投入资金。

二、存在欺诈风险的工作

传销类工作

在传销组织中，他们会以各种看似合理的借口要求成员交钱。比如，声称是一种“创业投资”，加入者需要缴纳数千元到上万元不等的入门费，说是用于购买产品或者获取经营资格。但实际上，这些传销组织往往没有真实的产品销售或者合法的经营模式，只是通过不断发展下线来获取利益。

非法中介服务工作

有些非法的职业中介会向求职者收取高额的“介绍费”或“中介费”。例如，一些打着“快速获取高薪海外工作”旗号的中介，可能会收取求职者数万元的费用，承诺安排到国外从事诸如家政、建筑等工作。但往往这些中介并不能兑现承诺，求职者可能会遭遇诈骗，既失去了钱财又陷入非法的工作境遇。

需要强调的是，在中国，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物（除了法律规定的特殊培训费用且符合相关规定的情况外），如果遇到要求交钱才能工作且理由不合理的情况，劳动者应该提高警惕，避免陷入骗局或者遭受权益侵害。