在中国职场中，不同行业和领域确实存在一些非正式的“鄙视链”现象，这些现象往往与薪资待遇、职业发展、社会地位等因素相关。以下是一些较为常见的行业或岗位鄙视链的例子：

国企员工鄙视链：

正式工中的干部岗位：通常被认为是最顶层，享有优先的福利和待遇。

正式工中的管理人员：通常具有较高的文化水平和较强的学习能力。

正式工中的工人：一般都是老员工或专科生，职业通道较窄。

劳务派遣工：虽然工作量大，但收入和福利待遇较低。

临时工：处于鄙视链的最底层，工作最累且收入最低。

医疗行业鄙视链：

医生：通常被认为地位较高，工作被视为更关键。

护士：尽管在医疗团队中扮演重要角色，但有时会被医生轻视。

建筑行业鄙视链：

年龄：年轻工人往往被视为缺乏经验，而年长工人则可能因为身体素质下降而受到歧视。

工种：技术含量高的工种（如木工、钢筋工）通常被认为地位较高，而辅助性工作（如运砖、运灰泥）则被视为较低。

互联网公司岗位鄙视链：

产品经理：负责产品的整体规划和市场策略。

研发团队：负责技术开发和创新。

运营团队：负责日常维护和用户管理。

测试团队：负责产品质量的检测。

设计团队：负责产品的外观和用户体验。

市场团队：负责品牌推广和市场营销。

行政和人力资源：负责日常行政和人力资源管理。

需要强调的是，这些鄙视链现象并不代表所有职场环境，且往往与个人的主观感受和具体情况有关。