根据我国现行法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。以下是需要购买社保的必要情况及相关法律依据：

企业职工
所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全职、兼职、非全日制员工，用人单位均需依法为其缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，其他险种由单位和个人按比例共同承担。

灵活就业人员
无雇工的个体工商户、自由职业者等灵活就业人员，可自愿参加职工基本养老保险和医疗保险，但需自行承担全部缴费责任。部分地区允许通过社保代缴机构参保，但需注意政策合规性。

特殊群体

农村居民：可参加新型农村社会养老保险和合作医疗；

城镇居民：未就业者可参加城镇居民养老保险和医疗保险；

进城务工人员：需按城镇职工标准缴纳社保。

法律强制性要求
《社会保险法》明确规定，用人单位未依法为员工缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。2025年新政策进一步强调，社保缴费基数需按职工实际工资确定，禁止按最低工资标准缴纳。

总结：社保缴纳的必要性取决于劳动关系性质，企业职工必须缴纳，灵活就业人员可自主选择。政策明确禁止通过现金补贴替代社保缴纳，且社保基数需与工资挂钩。