以下几类工厂或企业的人员可能在进入国企工作时面临相对较多的困难：

一、高污染高能耗且不符合可持续发展理念的企业

小型化工污染企业

例如一些以粗放式生产、环保措施不到位的小型电镀厂或化工原料粗加工厂。这些企业往往在生产过程中产生大量的废水、废气和废渣，对环境造成严重污染。

国企通常遵循严格的环保标准和可持续发展战略，在招聘时会避免有此类污染企业工作背景的人员，担心其可能缺乏环保意识和应对环保要求的经验。

落后产能的传统重工业工厂

像一些小型的、技术落后的钢铁厂或水泥厂。随着国家对产业结构调整的推进，这类高能耗、低效率的企业逐渐被市场淘汰或面临转型升级的压力。

国企在招聘时更倾向于具有先进生产技术和管理理念的人才，来自这类落后产能企业的人员可能在技术更新能力和对新政策的适应能力方面存在不足。

二、存在严重劳动权益侵犯问题的企业

血汗工厂类型的企业

某些以长时间高强度工作、极低工资待遇和恶劣工作环境著称的代工厂。例如一些在沿海地区的小型电子厂，曾被曝光存在工人每天工作12 - 16小时，却只能拿到微薄工资的情况。

国企重视员工权益保护和企业社会责任，在招聘时会谨慎对待有此类血汗工厂工作经历的人员，担心其可能习惯了不良的工作模式，难以适应国企相对规范、人性化的管理模式。

三、非法或不规范经营的企业

无证照经营的作坊式工厂

如一些没有合法生产资质的小型服装加工作坊或者手工作坊。这些企业往往在安全生产、产品质量等方面存在巨大隐患，并且缺乏正规的企业管理制度。

国企在招聘时会审查应聘者的工作经历背景，来自无证照经营企业的人员可能会因为原企业的不规范性质而受到一定程度的质疑。

涉嫌欺诈或商业贿赂等不良经营行为的企业

若某企业被查出存在欺诈消费者（如虚假宣传产品功效等行为）或者商业贿赂等违反商业道德和法律法规的行为，从这类企业离职的人员进入国企也可能面临更严格的审查。国企注重自身的商业信誉和社会形象，不希望招聘到可能与不良商业行为有潜在关联的员工。

不过需要指出的是，这并不意味着来自这些企业的人员绝对不能进入国企工作。如果他们能够通过自身努力提升技能、转变观念，并且能够证明自己与原企业的不良行为或状况没有关联，仍然有机会凭借自身的能力和素质获得国企的工作机会。