以下工厂或企业因其工作环境、管理方式或企业文化被提及为不压抑员工工作，具体案例如下：

1. 上海应总的创意花园服装工厂

该工厂通过打造“创意花园车间”改善员工工作体验，例如设置员工酒吧、4A设计师办公室、滑梯物流系统等，降低工作压抑感。员工返工率超90%，流水线效率保持在85%以上。

2. A工厂（通过管理改革提升氛围）

该工厂曾因压抑氛围导致效率低下，新厂长通过开放沟通渠道（如“意见箱”和茶话会）、组织团队活动（如户外拓展）、设立认可与奖励机制等措施，显著改善了员工关系和生产效率，次品率降低30%。

3. 中山板芙镇的英商马田内衣厂、益达服装厂等

这些工厂以不压工资、准时发放薪资、购买社保为特点，且工作环境相对轻松，适合追求稳定性的员工。

4. 勤美达（武汉）精密机械工厂

该工厂注重员工归属感，园区设计人性化，如开放式庭院、篮球场、员工澡堂等，并通过“五重热电联产”系统改善工作环境温度，减少污染。女性员工比例较高，体现对员工健康的关注。

5. 天合光能

入选“幸福职场环境”优秀案例，提供多样化职业培训、亲子活动及兴趣俱乐部，注重员工福利与工作生活平衡。

6. 部分世界500强企业（如Alphabet、Salesforce等）

尽管未直接提及工厂环境，但这些企业以开放文化、优厚福利（如谷歌的有机食品、健身中心）和灵活工作制度著称，员工普遍反馈工作体验较好。

总结

上述案例中，创意花园服装工厂和勤美达精密机械工厂通过环境设计与人文关怀显著降低工作压抑感；A工厂和天合光能则通过管理改革与福利政策提升员工幸福感。若需进一步了解具体行业或地区，可结合自身需求筛选。