根据我国相关法律规定，怀孕女职工是否可以从事夜班工作需根据孕期阶段区分：
怀孕7个月以下：用人单位可以安排夜班工作，但需注意劳动强度和休息时间。
怀孕7个月及以上：用人单位不得安排夜班劳动，并需在劳动时间内安排适当休息。
但实际工作中，像医疗行业等特殊情况，即使怀孕7个月以上，仍可能被安排夜班。例如：
护士：怀孕28周至36周的护士，根据情况可能被豁免夜班；但怀孕7个月后，按规定不得安排夜班。
医生：怀孕后期可能仍需值夜班，但需注意安全，避免过度劳累。
建议怀孕女职工与用人单位协商，确保自身和胎儿的健康。
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本文概览：根据我国相关法律规定，怀孕女职工是否可以从事夜班工作需根据孕期阶段区分：怀孕7个月以下：用人单位可以安排夜班工作，但需注意劳动强度和休息时间。怀孕7个月及以上：用人单位不得安排夜班劳动，并需在劳动时间内安排适当休息。但实际工作中，像医疗行业