以前找工作的渠道主要有以下几种：

线上渠道

人才市场网站：

如智联招聘、前程无忧、猎聘网等。

提供大量的职位信息和简历投递服务。

社交媒体平台：

微信朋友圈、微博等有时会有企业或猎头发布招聘信息。

linkedIn等专业社交网络更适合中高端人才的求职。

公司官网：

直接访问心仪公司的官方网站，查看其招聘页面。

校园招聘网站：

针对在校大学生的招聘平台，如应届生求职网、校园司令等。

政府公共服务平台：

各地的人力资源和社会保障局官网通常会有公共招聘信息。

兼职与临时工作网站：

如赶集网、58同城等也提供不少短期工作岗位。

线下渠道

人才市场招聘会：

定期在各地举行的大型招聘活动，企业和求职者面对面交流。

校园招聘会：

大型企业或行业协会会进入高校举办专场招聘会。

猎头公司：

为高端客户提供定制化的职业介绍服务。

亲朋好友推荐：

通过自己的关系网了解内部消息或者得到推荐机会。

报纸及杂志上的招聘广告：

传统媒体依然有一定的影响力，尤其是一些地方性的招聘信息。

中介机构：

包括职业介绍所和一些劳务派遣机构。

其他途径

实习留用：

在校期间通过实习表现优秀，有可能直接获得公司的正式职位。

志愿服务和社区活动：

参与相关活动可以结识志同道合的人，甚至遇到潜在的雇主。

公开竞聘和内部推荐：

有些单位会对内外部人员开放特定岗位的竞聘机会。

注意事项

不管通过哪种方式找工作，都要保持谨慎，核实信息的真实性。

注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感数据。

准备好一份专业的简历，并根据不同岗位需求进行调整优化。

在过去，人们会根据自身情况和偏好综合运用多种手段来找寻合适的工作机会。如今虽然互联网技术更加发达，但这些传统方式仍然具有一定的参考价值和实用性。