在找工作时，提问是为了更好地了解职位、公司文化以及工作内容，以便判断这个职位是否适合自己。以下是一些可以提出的真实客观的问题：

一、关于职位本身

工作职责与期望

您能详细描述一下这个岗位的主要工作职责吗？

这个职位有哪些短期和长期的目标？

工作内容与挑战

这个岗位日常工作中最具挑战性的部分是什么？

是否有机会接触到新的项目或技术？

团队与协作

我将与哪些部门或团队进行合作？

团队目前的结构是怎样的？

二、关于公司文化与发展

公司氛围

您认为公司的核心价值观是什么？

公司的工作氛围如何，是更偏向于正式还是轻松？

职业发展

公司为员工提供哪些职业发展机会？

在这个职位上，我有哪些晋升的可能性？

培训与学习

公司是否提供定期的培训或技能提升机会？

是否有导师制度或职业指导服务？

三、关于工作条件与福利

工作时间与地点

标准工作时间是怎样的？是否有加班需求？

工作地点在哪里，是否需要通勤？

薪资与福利

薪资结构是怎样的，包括基本工资和奖金等？

公司提供哪些福利，如医疗保险、年假、员工活动等？

四、关于面试官与团队

面试官背景

您在这个公司工作多久了，负责哪些工作？

您认为在这个岗位上成功的关键因素是什么？

团队了解

我是否有机会与团队成员进行交流或参加团队会议？

团队目前面临的主要挑战是什么？

提出这些问题时，要保持礼貌和专业，确保提问的内容与职位和公司相关，并且避免涉及过于私密或敏感的话题。通过这些问题，你可以更全面地了解职位和公司，从而做出更明智的决策。