就业人才工作的要点主要包括以下几个方面：

就业方面

促进经济增长与就业联动：

实施积极的就业政策，确保经济增长带动就业增加。

支持吸纳就业能力强的企业发展，如小微企业和初创公司。

优化产业结构布局：

发展新兴产业和高技术产业，创造更多高质量就业岗位。

调整传统产业，减少低端和无效就业。

加强职业培训和教育：

提升劳动者的职业技能和综合素质，适应市场需求。

推广终身学习理念，支持在职培训和继续教育。

完善公共就业服务体系：

建立健全覆盖全民的就业服务体系，提供便捷高效的就业服务。

加强就业援助，帮助困难群体实现就业。

推动创业创新：

鼓励和支持大众创业、万众创新，激发市场活力。

提供创业培训、场地支持和资金扶持等政策。

人才工作方面

实施人才强国战略：

制定全面的人才发展规划，明确人才培养和引进目标。

加强高层次人才队伍建设，提升国家整体人才竞争力。

优化人才结构：

根据产业发展需求，调整和优化人才结构。

加强基础学科和前沿技术领域的人才培养。

完善人才评价机制：

建立科学的人才评价体系，注重能力和业绩导向。

改革职称制度，破除“唯学历、唯职称、唯论文”的倾向。

加强人才引进和交流：

制定吸引海外高层次人才的政策措施，如“千人计划”、“万人计划”等。

加强国际人才交流与合作，提升我国人才的国际竞争力。

优化人才发展环境：

完善人才激励机制，提高人才待遇和福利水平。

营造尊重人才、爱护人才的社会氛围，激发人才创新创造活力。

综合方面

加强信息化建设：

利用大数据、云计算等技术，提高就业和人才工作的信息化水平。

建立完善的人才数据库和就业信息服务平台。

加强法律法规建设：

完善就业和人才相关的法律法规，保障劳动者和人才的合法权益。

加强执法监督，维护就业市场的公平竞争。

加强组织领导：

建立健全就业和人才工作的领导体制和工作机制。

加强部门间的协调配合，形成工作合力。

就业人才工作需要从多个方面入手，形成政府、企业、社会和个人共同参与的良好局面，以实现更高质量和更充分的就业，以及人才资源的优化配置。