找工作时通常需要办理以下手续：

一、求职者方面

准备个人资料

简历：

这是求职的敲门砖，要包含个人基本信息（如姓名、性别、年龄、联系方式等）、教育背景（学校名称、专业、学历学位、毕业时间等）、工作经历（公司名称、职位、工作时间、工作职责和成果等）、技能特长（例如熟练掌握的软件、语言能力、专业技能证书等）以及自我评价等内容。

简历应简洁明了、重点突出，根据应聘岗位进行针对性调整。

相关证书复印件：

如学历证书、学位证书、英语等级证书（如大学英语四六级证书）、计算机等级证书、职业资格证书（如教师资格证、注册会计师证等）。

身份及健康证明（部分地区或岗位要求）

身份证：原件及复印件，在面试和入职时可能需要查验身份。

健康证：某些特殊行业，如餐饮、食品加工、幼师等要求从业人员提供健康证，证明其身体健康状况符合相关行业标准。办理健康证通常需要到当地卫生健康部门指定的医疗机构进行体检后获取。

离职证明（在职状态时应聘新工作需要）

如果是在职人员应聘其他公司，在进入面试环节后，新公司可能会要求提供原单位的离职证明。这是为了确保求职者能够顺利入职新公司，避免出现劳务纠纷。

二、用人单位方面

发布招聘信息备案（部分情况）

在一些地区，企业发布招聘信息需要进行备案登记，特别是通过网络平台、人才市场等渠道公开招工时。备案内容可能包括企业基本信息、招聘岗位信息（岗位名称、职责、要求、薪资待遇等），以便相关部门对就业市场进行监管和维护求职者权益。

进行背景调查（针对重要岗位）

对于一些关键岗位，如高级管理人员、财务人员、涉及核心技术岗位等，企业在录用前可能会进行背景调查。这可能涉及到核实求职者的学历学位真实性、工作经历真实性、是否存在劳动纠纷或犯罪记录等情况。背景调查可以通过联系求职者的前雇主、查询相关数据库或委托专业的背景调查机构来进行。

签订劳动合同前的手续

审查劳动者资格：除了查看上述求职者提供的资料外，还可能审查劳动者是否达到法定就业年龄（一般为16周岁以上，特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位可招用未满16周岁的未成年人，但需遵守相关规定）、是否与其他用人单位存在劳动关系等。

如实告知劳动者相关情况：用人单位应向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。