工作章程规定的权利通常包括以下几个方面，以真实客观的态度进行回答：

员工基本权利

知情权：

了解公司的政策、规章制度、工作流程及自身职责。

获得与工作相关的信息和培训。

劳动报酬权：

按时足额领取工资和加班费。

享受法定节假日和带薪年休假。

休息与休假权：

合理的工作时间和休息日安排。

符合规定的病假、事假及其他特殊假期。

劳动安全卫生保护权：

在安全、卫生的环境中工作。

接受必要的职业健康检查和防护措施。

社会保险与福利待遇权：

参与社会保险并享受相应的保险待遇。

获取公司提供的各类福利和奖金。

职业发展权：

获得晋升和培训的机会。

实施个人职业规划和发展目标。

具体工作章程中可能规定的权利

参与决策权：

对涉及自身利益的事项有表达意见和建议的权利。

在团队会议或公司活动中发表观点的自由。

申诉与举报权：

遇到不公正对待或违法行为时，向上级或相关部门申诉的权利。

举报违规违纪行为的匿名保护机制。

隐私权：

个人信息和工作表现不被无故泄露的权利。

合理范围内保护个人隐私不被侵犯。

知识产权保护权：

自己创作的作品或发明创造享有相应的知识产权。

公司应尊重并保护员工的智力成果。

平等就业权：

不受性别、种族、宗教信仰等因素歧视的权利。

平等的招聘、晋升和工作机会。

注意事项

上述权利可能会根据不同国家和地区的法律法规有所差异。

具体公司的章程可能会在此基础上增加或细化某些条款。

员工应仔细阅读并理解所在公司的正式文件，以确保自身权益得到保障。

工作章程旨在明确员工的权利和义务，促进企业和员工的共同发展。如有疑问，建议及时咨询人力资源部门或法律顾问。