根据我国现行法律法规，各类工作均需遵守统一的休假规定，具体包括以下类型：

一、法定节假日全体公民每年可享受11天法定节假日，包括：

新年（1月1日，1天）

春节（农历除夕至初三，3天）

清明节（农历清明当日，1天）

劳动节（5月1日、2日，2天）

端午节（农历端午当日，1天）

中秋节（农历中秋当日，1天）

国庆节（10月1日至3日，3天）部分公民还可享受妇女节（半天）、青年节（半天）、儿童节（1天）、建军节（半天）等假期。

二、带薪年休假职工连续工作满1年后可享受：

累计工作1-10年：5天/年

累计工作10-20年：10天/年

累计工作20年以上：15天/年国家法定节假日、休息日不计入年假天数。

三、婚丧假

婚假：依法登记结婚可享1-3天婚假（部分地区延长至15天）

丧假：直系亲属去世可享1-3天丧假，另可申请路程假。

四、产假与哺乳假

产假：基础98天（含产前15天），难产/多胞胎额外加15天/每胎

配偶护理假：15天

哺乳期：婴儿满1周岁前可享每天1小时哺乳时间。

五、探亲假

探望配偶：30天/年（限异地且公休无法团聚）

未婚探望父母：20天/年（可延长至45天）

已婚探望父母：20天/4年。

六、病假与事假

病假：需提供证明，工资按比例发放

事假：需提前申请，通常无工资。

七、其他特殊休假

育儿假：3岁以下婴幼儿父母每年各享10天

护理假：符合条件的可延长休假。

以上规定适用于国家机关、企事业单位等各类组织，具体执行可能因地区或单位性质略有差异，但核心标准全国统一。