很抱歉，目前提供的搜索结果中并未明确提及“本次培训”的具体内容，因此无法直接回答哪些内容难理解。不过，结合搜索结果中提到的培训主题和常见问题，可以总结出以下可能影响理解的关键点：

一、专业领域知识深度不足

技术类课程的抽象性

如《炸药相关知识》中提到的乳化炸药与铵油炸药的作功能力对比，以及《X管相关知识》中的设计原理，这类内容涉及专业术语和复杂工艺流程，可能因理论基础薄弱导致理解困难。

跨领域知识整合

培训内容涵盖《科技进步与企业发展》《内部控制》等与专业技术关联度不高的课程，学员需在掌握专业技能的同时理解管理理念，增加了认知负担。

二、培训内容设计与实施问题

缺乏实践指导

部分课程仅停留在理论讲解，缺乏实际案例分析和操作演练，导致学员难以将知识应用于场景。

互动性不足

传统单向授课方式易使学员感到枯燥，降低参与度。若培训中缺乏小组讨论、角色扮演等互动环节，理解效果可能大打折扣。

三、培训师资与材料因素

师资经验与表达能力

若培训师对某些领域理解不深入或表达不够清晰，可能影响学员的接受度。例如，复杂概念若未通过通俗易懂的方式呈现，易导致理解偏差。

教材与案例时效性

使用过时或与实际工作脱节的材料，会降低学员的共鸣感。例如，安全相关知识若未结合最新行业标准，可能无法引起重视。

建议与改进方向

增强实践环节

增加案例分析、模拟操作等实战内容，帮助学员建立知识与实践的关联。

优化课程设计

采用分层教学，先易后难，并设置互动环节提升参与度。

提升师资水平

定期对培训师进行专业培训，确保其既能传递知识又能激发学习兴趣。

若需更精准的反馈，建议结合培训反馈表（如网页5中的问题收集模块）或具体课程大纲，分析难理解内容的具体环节。