根据我国现行法律法规，劳动合同主要分为以下三种类型：
固定期限劳动合同
指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致即可订立，常见于大多数常规用工场景。
无固定期限劳动合同
指用人单位与劳动者未约定具体终止时间的劳动合同。符合以下条件之一时应当订立：
劳动者在同一单位连续工作满10年；
用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，劳动者连续工作满10年且距退休不足10年；
连续订立两次固定期限合同且无严重违纪行为。
若用人单位用工满1年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以特定工作完成为合同期限的劳动合同，适用于项目制或阶段性工作场景。
补充说明：
劳动合同需包含用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、报酬等必备条款。
劳务合同（如承揽、委托等）属于民事合同范畴，与劳动合同在法律性质、主体地位等方面存在显著区别。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《工作签合同有哪些种类》能对你有所帮助！
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本文概览：根据我国现行法律法规，劳动合同主要分为以下三种类型：固定期限劳动合同指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致即可订立，常见于大多数常规用工场景。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者未约定具体终止时间的劳动合同。符合以下