以下几类工人在某些情况下可能不能上班工作：

一、健康原因

患有特定传染病且处于传染期

例如新冠肺炎患者在发病后的一段时间内，尤其是在病毒载量高、具有较强传染性的阶段，需要隔离治疗，不能到岗工作。这是为了防止疾病传播给同事和公众。

患有肺结核且痰菌阳性的患者，在未有效控制病情之前也不能工作，因为结核杆菌可通过空气飞沫传播。

严重慢性疾病急性发作期

患有严重的心脏病，如心肌梗死急性发作后的一段时间内，患者身体极度虚弱，需要卧床休息，无法承受工作压力。

糖尿病患者在出现严重酮症酸中毒等急性并发症时，生命体征不稳定，必须接受治疗而不能上班。

身体残疾影响特定工作岗位的正常履行（如果岗位无相应适配性调整）

例如，双手缺失的工人在需要双手精细操作的装配线工作岗位上可能无法正常工作。不过，在现代社会，随着辅助技术和包容性就业理念的发展，很多残疾人在经过合理的工作岗位调整或借助辅助工具后也能参与工作。

二、法律相关原因

处于刑事羁押期间

当工人因涉嫌犯罪被依法拘留、逮捕并羁押在看守所或监狱时，显然不能到工作岗位上班。这是法律的强制性规定，在其接受司法审判和服刑期间，失去了人身自由，无法履行工作职责。

受到特定行政处罚限制从业期间

比如，因违反食品安全相关规定被吊销餐饮行业从业资格证的人员，在规定的限制从业期限内不能在该行业工作。这是为了维护市场秩序和公共利益，确保相关行业的规范运行。

三、特殊社会情况

被依法隔离检疫（除传染病外，如接触某些危险化学品后的强制隔离观察）

如果工人接触到高致病性化学物质或放射性物质，按照相关规定可能需要被隔离观察一段时间，以确定身体是否受到损害，在此期间不能上班。

参加强制性社会公益活动（如服兵役期间的部分时段）

在一些国家，公民有服兵役的义务。当被征召入伍后，在服役期间主要精力用于军事训练和国防任务，不能从事原来的民用工作。不过，不同国家对于军人服役期间与原工作岗位的关系有不同的规定，有些国家会提供相应的权益保障措施，如退役后的就业安置等。