关于法治培训的原则要求，综合相关文件和搜索结果，主要包含以下要点：

一、培训原则

因需施教，满足岗位需求

根据执法岗位实际需求，精准分析短板，科学设计培训内容，实现“缺什么补什么”。

注重实际，学以致用

基于审核岗位职能，以问题为导向设计课程，强调将法律知识与行政执法实践结合，提升履职能力。

统筹规划，分步实施

按年度工作要点和培训计划，分阶段推进培训，确保系统性和针对性。

二、基本要求

增强法律意识与专业能力

自觉学习相关法律知识，熟练掌握法制审核必备的法律法规和专业知识，通过以案释法等方式提升学习效果。

学用结合，服务执法实践

将培训与日常工作结合，通过案例分析、模拟演练等形式，提高法律素养和实际操作能力。

及时更新知识体系

行政法律法规规章更新后，需在一周内组织学习和宣传，确保审核工作的合规性。

遵守纪律与廉洁自律

严格遵循学习培训制度，完成规定任务，保持廉洁自律。

三、其他注意事项

分类指导，突出重点 ：根据不同岗位特点设计课程，优先培训法律风险较高的领域。

创新方式方法 ：探索线上线下结合、情景模拟等新型培训模式，提高参与度。

以上原则要求旨在通过系统化、规范化的培训，提升法制审核人员的专业素养和执法能力，确保行政执法活动的合法性与规范性。