关于薪酬体系培训的获取途径，以下是综合整理的信息：

一、线上培训平台

专业培训网站

随薪而动 ：提供2天薪酬体系设计与管理课程，适合中小企业经理。

名课堂 ：涵盖薪酬体系设计、绩效考核等实战课程，支持在线学习。

勤师总裁培训网 ：提供薪酬管理线上课程，涵盖基础到进阶内容。

企业内训服务

高歌老师授课课程 ：强调薪酬成本管控与多元化策略设计，适合大型企业。

贾老师考证班 ：针对企业人力师或经济师考试，含薪酬体系设计模块。

二、线下培训机构

综合类管理咨询机构

思博咨询 ：提供一站式薪酬绩效解决方案，含设计、优化及OKR落地服务。

博海咨询 ：专注薪酬设计、绩效优化及激励机制设计。

黄浦区蔚蓝西亚 ：开展绩效管理及薪酬体系实战班，注重案例分析。

高校及专业机构

苏州吴中区 ：提供薪酬、绩效与培训三大体系设计实战课，含优惠方案。

深圳 ：多家机构开展薪酬管理专项培训，如岗位评估与薪酬设计课程。

三、其他资源

行业协会与论坛 ：如人力资源管理协会定期举办薪酬体系设计研讨会，适合拓展人脉与学习最新趋势。

企业案例学习 ：通过分析标杆企业（如华为、腾讯）的薪酬体系，结合自身需求调整设计。

四、选择建议

企业规模与需求 ：大型企业建议选择综合咨询机构；中小企业可优先考虑线上课程或高性价比的线下工作坊。

预算与时间 ：线上课程灵活性强，费用较低；线下培训通常提供面对面的实战指导，但成本较高。

认证与后续支持 ：部分机构提供职业资格证书培训，可结合职业发展需求选择。

建议根据自身实际情况，结合预算、时间需求以及学习目标，选择最适合的培训方式。