关于单位培训期间的工资标准，需根据培训性质、合同条款及当地法律法规综合判断，具体可分为以下情况：

一、工资支付的基本原则

不低于最低工资标准

培训期间工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，无论是否处于试用期。

试用期工资限制

若培训期间属于试用期，工资不得低于：

同岗位最低档工资的80%

劳动合同约定工资的80%。

非试用期工资标准

若不视为试用期，工资应至少达到当地最低工资标准。

二、不同培训类型的工资标准

短期入职培训（1-2天）

应正常发放工资，不得以任何形式扣减。

长期培训（超过1-2天）

试用期员工 ：工资不得低于正式工资的80%

非试用期员工 ：工资应至少为当地最低工资标准。

专项技术培训

若单位提供专项培训费用并约定服务期，工资可低于正式工资，但不得低于：

正式工资的80%

当地最低工资标准。

三、其他注意事项

劳动合同约定

工资标准应与劳动合同明确约定，未约定时按同岗同酬或最低工资标准执行。

地区差异

不同城市、行业薪资水平差异较大，例如：

普通企业培训师月薪约8000-15000元

高级培训师可达20000元以上

一线城市或特定行业（如金融、科技）薪资水平更高。

特殊情况处理

培训期间未完成约定任务或主动离职，可能影响工资结算

专项培训协议需注意服务期条款，避免法律风险。

四、总结建议

试用期工资 ：80%的正式工资或当地最低工资标准

非试用期工资 ：至少当地最低工资标准

短期培训 ：正常发放工资

专项培训 ：80%的正式工资或最低工资标准

建议员工在签订劳动合同时，明确工资计算方式及培训期间的权益保障，遇到不合理条款应及时协商或咨询法律机构。