体育培训外企的岗位设置通常涵盖多个领域，以满足从课程设计到市场推广的全方位需求。以下是主要岗位类型及职责的梳理：

一、核心教学岗位

课程研发师/设计师

负责体育课程体系设计、教材编写及教学内容更新，需结合运动科学和教学目标开发创新课程。

教师/教练岗位

一线教学核心人员，负责学员体能、技能训练，制定个性化教学方案，并承担部分销售职责。

体能教练/专项技能教练

针对青少年或成人设计体能训练计划，指导运动技能提升，如篮球、游泳等专项课程。

二、运营管理岗位

运营经理/主管

负责课程排期、场地管理、学员反馈处理及教学质量监控，确保运营流程高效。

市场推广/销售岗位

制定市场推广策略，开展招生宣传、客户咨询及课程销售，部分岗位需具备体育背景。

课程顾问/招生专员

负责客户咨询解答、课程推荐及转化，建立学员数据库并维护客户关系。

三、支持与职能岗位

财务/行政岗位

处理机构财务收支、账目管理，以及行政事务协调。

人力资源/培训岗位

负责教师招聘、绩效考核及团队培训，提升整体教学水平。

新媒体/内容运营岗位

策划体育类账号内容，通过视频、图文等形式进行品牌推广。

四、其他特色岗位

IP授权销售经理 ：负责品牌合作拓展，需熟悉体育行业资源。

康复师/老年健身指导员 ：在专业机构提供体育康复或社区健身指导。

补充说明

部分岗位要求具备体育专业背景或相关资质，例如体育教师需持有教练证，体能教练需具备专业运动技能证书。此外，随着行业发展，数据分析师、市场总监等岗位逐渐受到重视。

以上岗位设置综合了体育培训机构的常见需求，具体职位可能因企业规模、业务领域有所差异。