市场培训类别可根据组织者、内容、对象、时间等维度进行划分，主要类型如下：

一、按培训组织者分类

企业培训

由企业内部组织，针对员工进行知识、技能或态度提升的培训，包括公开课、内训、微咨询等。

外部培训

由专业机构或外部讲师提供的培训，如职业资格认证课程、行业研讨会等。

职业培训机构

专门提供职业技能培训的机构，如驾校、语言学校等。

二、按培训内容分类

知识类培训

传授行业知识、市场分析、产品知识等理论性内容。

技能类培训

提高实践操作能力，如语言表达、挖掘机操作、销售技巧等。

态度类培训

培养职业素养、团队合作精神、沟通能力等软技能。

创业培训

为创业者提供商业计划、市场调研、团队管理等方面的指导。

三、按培训对象分类

新员工培训

介绍企业文化、规章制度、岗位职责等基础培训。

在职员工培训

针对岗位需求提升技能、知识的持续培训。

管理人员培训

提供领导力、决策力、团队建设等管理技能培训。

专项技能培训

如职业资格认证（如PMP、CFA）等针对性课程。

四、按培训时间安排分类

短期培训

几天到几周的集中培训，如工作坊、短期课程。

长期培训

几个月到几年的系统性学习，如MBA、职业资格认证。

定期培训

按固定周期（如季度、年度）开展的培训。

不定期培训

根据需求灵活安排的培训。

五、其他特殊类型

适应性培训 ：应对市场变化的新知识、技能培训。

岗位外培训 ：如行业峰会、跨部门协作培训。

网络培训 ：利用互联网平台进行的远程教学。

以上分类可根据实际需求组合使用，例如企业可同时开展线上知识类培训与线下技能类实操培训。