以下是一些常见的工作时制及其相关真实客观的回答：

一、标准工时制

定义与特点

标准工时制是指法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。

这是一种较为普遍的工作时制，适用于大多数传统行业和企业。例如制造业中的汽车装配车间，工人按照固定的班次，在每个工作日内工作8小时，每周工作五天，总计40小时。

加班规定

如果企业因生产经营需要安排员工加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班时企业需要按照法律规定支付加班工资，平时加班为工资的1.5倍，休息日加班且不能安排补休的为2倍，法定节假日加班为3倍。

二、不定时工作制

适用范围

不定时工作制适用于因企业生产特点或工作需要，无法按标准工作时间安排工作而采取的一种工时制度。常见的岗位包括企业中的高级管理人员，如公司的总经理、副总经理等，他们的工作任务往往不固定，需要随时处理公司的各种事务，难以按照固定的8小时工作制来衡量工作时间。

还有一些外勤人员，如销售代表，他们的工作地点不固定，工作时间取决于业务拓展需求，可能在一天内有很长一段时间在外奔波拜访客户，无法确切统计8小时工作内容。

加班与休息

在不定时工作制下，由于工作时间不固定，一般不存在加班工资的计算按照标准工时制那样的严格规定。但是企业仍然需要保障员工的休息权利，例如通过合理安排员工的休假制度来确保员工有足够的休息时间。

三、综合计算工时工作制

工作模式

综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，一些公交公司采用这种工时制，公交司机的工作时间以月为周期进行综合计算。

在客流量高峰期，司机可能需要连续工作较长时间，但在客流量低谷期，企业会安排相应的休息时间，使得在一个月内司机平均每天的工作时间和每周的工作时间接近标准工时制的水平。

加班认定

在综合计算工时周期内，如果实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，企业需要按照标准工时制下加班工资的计算方法支付加班工资，即平时加班1.5倍、休息日加班（如果综合计算周期内休息日工作且未安排补休）2倍、法定节假日加班3倍。