根据国家及地方相关规定，高温工作待遇主要包括以下方面，相关信息均来自权威政策文件或官方解读：

高温津贴

发放条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，需发放高温津贴。

标准差异：

按月发放：多数地区为100-300元/月（如广东300元/月、上海200元/月）。

按小时发放：河北省室外作业2元/小时，室内作业1.5元/小时。

按天计算：部分地区如陕西最高达25元/天。

特殊说明：防暑降温饮料、药品等不得冲抵高温津贴。

工作时间调整

极端高温停工：日最高气温≥40℃时，当日停止室外作业。

缩短工时：37℃≤气温＜40℃时，全天户外作业≤5小时，且11:00-16:00暂停作业；35℃≤气温＜37℃时，需轮换作业并禁止加班。

劳动保护措施

降温设施：用人单位需提供空调、风扇等设备降低工作环境温度。

健康保障：定期健康检查，为高温作业者提供藿香正气水等防暑药品。

特殊人群保护：禁止安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温环境作业。

工资保障

因高温缩短工时或停工的，不得扣除或降低劳动者工资。

高温津贴属于工资组成部分，需纳入工资总额发放。

违规处理

未按规定发放高温津贴的，劳动者可向劳动监察部门举报或申请仲裁。

违反规定的企业最高可被罚款2万元。

注意事项：高温津贴发放时间因地而异（如海南4个月、广东5个月），具体以当地政策为准。若中暑被诊断为职业病，可享受工伤保险待遇。