工会的基础工作主要包括以下几个方面：

组织建设

会员发展与管理：

吸收新会员，确保符合条件的职工加入工会。

建立健全会员档案，及时更新个人信息。

基层工会组建：

在企业、事业单位和其他社会组织中推动工会组织的建立。

完善工会小组和委员会的结构和工作制度。

干部培训：

对工会工作人员进行法律法规、政策理论和业务技能培训。

民主选举：

组织工会领导层的民主选举，保障职工的参与权和知情权。

权益维护

集体协商与合同签订：

代表职工与企业方进行工资、福利等方面的集体协商。

签订和监督执行集体合同及劳动合同。

劳动争议调解：

设立劳动争议调解委员会，及时化解职工与企业之间的矛盾。

法律援助与服务：

提供劳动法律法规咨询，帮助职工解决法律问题。

在必要时协助职工申请仲裁或提起诉讼。

安全生产监督：

参与企业安全生产管理，提出改进建议。

组织职工开展安全生产教育和演练活动。

职工服务

文化体育活动：

策划和组织各类文体娱乐活动，丰富职工业余生活。

帮扶救助工作：

对困难职工实施帮扶救助，包括经济援助、就业指导等。

关注职工身心健康，提供心理咨询和相关支持。

职业发展支持：

开展职业技能培训和竞赛，提升职工专业能力。

提供职业规划指导和晋升通道信息。

福利待遇改善：

参与企业福利制度的制定和完善，争取更多实惠给到职工。

社会参与与宣传

社会责任活动：

引导职工参与志愿服务和社会公益事业。

信息沟通渠道建设：

设立意见箱、热线电话等多种方式收集职工意见反馈。

利用新媒体平台加强工会工作的宣传报道。

财务管理与审计

经费收缴与管理：

按规定收取并合理使用工会经费。

建立严格的财务管理制度和内部控制机制。

定期审计与公开：

对工会经费的使用情况进行定期审计。

向会员大会或代表大会报告财务状况，并予以公示。

国际交流与合作

在条件允许的情况下，与其他国家的工会组织开展交流与合作。

其他日常工作

完成上级工会交办的任务和要求。

不断创新工作方法和手段，适应新时代的发展需求。

工会作为职工利益的代表者和维护者，其基础工作涵盖了组织、维权、服务等多个层面，旨在构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和职工的共同发展。