猎头工作主要包括以下六大核心板块，各板块内容均基于行业实践和岗位需求整理：

客户分析与需求挖掘

负责目标行业客户信息分析，研究客户需求（如企业文化、组织架构、岗位要求等），并通过市场调研建立委托招聘协议。

通过电话、面谈等方式与客户沟通，明确职位职责、薪酬范围及职业发展路径等细节。

人才搜寻与筛选

制定人才寻访方案，通过行业数据库、人脉网络、招聘平台等多渠道搜索候选人。

指导助理进行简历初筛，通过电话沟通评估候选人意向及匹配度。

面试与评估

协调候选人面试安排，参与面试并评估其专业能力、文化适配性及职业潜力。

撰写候选人综合评估报告，提供专业匹配建议。

薪酬谈判与录用协调

作为双方沟通桥梁，协调薪资结构、福利待遇等条款，促成录用协议签署。

协助处理背景调查、离职辅导等入职前流程。

客户关系维护

定期回访客户，收集反馈并优化服务流程，维护长期合作关系。

通过行业动态分享、人才库更新等方式增强客户粘性。

售后服务与跟踪

跟踪候选人入职后的表现，协助解决试用期问题，提升留存率。

挖掘客户潜在需求，推荐其他匹配岗位，实现交叉销售。

补充说明：猎头工作具有强咨询属性，需兼具人力资源专业性与行业洞察力。根据服务阶段不同，工作重心会动态调整，例如初期侧重需求分析与搜寻，中后期侧重谈判与协调。