德佑基地培训体系主要分为以下三个核心部分，旨在帮助新人快速融入团队并掌握专业技能：

一、新人入职基地培训（三天两夜集中培训）

基础课程学习

包含房地产行业基础知识、公司文化、业务规则等核心内容，帮助新人建立行业认知和公司认同感。

实践带教体系

通过师徒带教、一对一辅导及小组合作训练，提升新人沟通能力、问题解决能力及团队协作意识。

团队建设活动

安排信任背摔、动力圈等团队协作游戏，增强团队凝聚力和合作意识。

二、融合训（系统化专业课程）

课程体系

覆盖行业知识、运营管理、职业素养等100+小时专业课程，内容涵盖市场分析、营销策略、客户服务实战等。

培训方式

结合讲师授课、案例分析、模拟演练及经验分享，帮助新人快速掌握专业技能。

考核机制

定期进行专业知识考试（如A/B卷封闭模式），强化职业化能力。

三、持续学习与进阶支持

线上学习平台

提供2200+套线上课程，涵盖房地产知识、销售技巧、团队协作等模块，支持随时随地学习。

导师制度

通过一对一指导、定期复盘及职业规划辅导，帮助员工持续成长。

晋升机制

以业绩和能力为导向，提供杨帆计划、行者训练营等专项培训，助力员工晋升。

补充说明

不同城市或门店可能根据当地市场情况调整培训内容，例如成都门店会开展《ACN分账计算》等专项政策培训。培训体系注重实战应用，通过模拟场景和案例分析提升经纪人应对实际问题的能力。