根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，工作合同主要分为以下三种类型：
固定期限劳动合同
指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致即可订立，常见于短期或项目制用工场景。
无固定期限劳动合同
指用人单位与劳动者未约定明确终止时间的劳动合同。符合以下条件之一时，劳动者提出或同意续订时应当订立：
连续工作满10年；
初次实行劳动合同制或国企改制时，连续工作满10年且距退休不足10年；
连续订立两次固定期限合同且无严重违纪行为。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以某项工作完成为合同期限的劳动合同，适用于临时性、阶段性任务，如软件开发项目、活动策划等。
此外需注意：
劳动合同需书面签订，内容须包含用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、报酬等必备条款；
用人单位自用工满1年未签书面合同的，视为已订立无固定期限合同。
劳务合同（如承揽、委托等）属于民事合同范畴，与劳动合同在法律性质、主体地位等方面存在本质区别。
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希望本篇文章《工作合同有哪些种类》能对你有所帮助！
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本文概览：根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，工作合同主要分为以下三种类型：固定期限劳动合同指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致即可订立，常见于短期或项目制用工场景。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者未约定明确终止时间的