公司工会的工作职责可分为以下几类，综合了不同场景下的主要任务：

一、维护职工合法权益

劳动合同管理

协助职工签订和执行劳动合同，监督用人单位履行合同条款，处理单方面解除劳动合同时的程序合规问题。

权益保障与争议处理

代表职工与用人单位协商集体合同，要求用人单位承担侵害权益的责任，提供劳动争议仲裁或诉讼支持。

特殊群体关怀

关注女职工、离退休职工及老弱病残职工的特殊利益，维护其合法权益。

二、促进民主管理与参与

民主决策参与

组织职工代表大会、教代会等，审议学校或企业重大事项，监督校务公开和干部民主评议。

制度完善与执行

参与制定规章制度、考核方案，检查执行情况，推动企业民主管理。

三、服务职工发展与生活

教育培训

开展法律法规、职业技能培训，组织政治学习，提升职工综合素质。

福利保障

管理工会经费、物资，落实职工福利、社保等保障措施，规范食堂等后勤服务。

心理健康与职业发展

关注职工心理健康，组织职业规划讲座，协助解决职业发展困惑。

四、组织文化与活动

文体活动

组织体育比赛、文艺演出等，丰富职工业余生活，增强凝聚力。

精神文明建设

开展爱国主义、集体主义教育，评选先进职工，营造积极向上的工作氛围。

五、财务与内部监督

经费管理

编制财务预算，严格经费使用审批流程，定期公布收支情况。

内部审计

组织经费审查委员会，监督工会财务及会费管理，确保账目清晰。

六、其他专项工作

女工权益维护 ：开展“四期”保护（孕期、产期、哺乳期、失业期），组织健康检查。

扶贫帮困 ：落实困难职工帮扶机制，参与重大决策咨询。

以上职责需在党组织和上级工会指导下，结合企业实际情况具体落实，形成维护职工权益、促进企业发展的良性机制。