我国目前实行的工作制度主要有以下三种类型，具体划分及特点如下：

一、标准工时制

基本定义

指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，是大多数企业的基本用工形式。

核心要求

用人单位需保证劳动者每周至少休息1日；

因生产经营需要延长工作时间，每日不得超过1小时，且每月不得超过36小时；

实行计件工作的，需按标准工时确定劳动定额和报酬。

二、综合计算工时制

适用场景

适用于因生产特点无法实行标准工时制的单位，如交通、邮政、科研等。

核心特点

以周、月、季、年等周期综合计算工作时间，平均日/周工作时间不超过8小时/40小时；

具体某日工作时间可超过8小时，但通过调休或集中休息弥补，确保整体合规。

三、不定时工时制

适用范围

适用于因工作性质特殊（如高温、高空、紧急任务等）无法按标准工时工作的岗位。

核心特征

不受每日8小时、每月40小时的限制，但需采用轮休、弹性工作时间等方式保障休息权；

工资根据实际工作时间及完成定额计算，符合带薪年休假条件的可享受休假。

其他说明

计件工作制 ：以完成合格产品数量确定报酬，属于独立的工作时间计算方式；

特殊工时制 ：包括缩短工时制（每日/每周工作时间少于标准）等特殊情形，需经批准实施。

以上制度均需依法履行审批程序，并通过劳动合同明确约定。若用人单位违反工时规定，可能面临劳动仲裁或法律诉讼。