培训讲师的岗位设置因企业类型、培训需求和行业特点而异，但综合多个来源的信息，主要可分为以下几类：

一、核心岗位分类

培训师

负责课程设计、讲授及学员互动，需具备专业知识与表达能力，是培训体系的核心执行者。

培训顾问

为企业提供定制化培训方案，需了解企业需求并协调资源，强调沟通能力与解决方案设计。

培训项目经理

负责培训项目的整体规划、执行与监控，需协调资源、评估进度并提出改进建议。

二、专业领域细分

技术讲师

专注于技术类知识培训（如编程、设计、安全等），需具备深厚技术背景与实践经验。

管理讲师

提供领导力、团队管理、项目管理等培训，帮助提升管理能力。

销售讲师

培训销售技巧、策略及客户关系管理，需结合市场动态制定针对性方案。

中医/健康讲师

专注于中医理疗、健康管理等领域的知识传播，需具备相关专业资质。

三、其他重要角色

课程设计师 ：开发符合学习者需求的课程内容。

学习体验设计师 ：通过趣味化设计提升学习参与度。

在线培训讲师 ：利用视频、直播等平台进行远程教学。

新员工岗前讲师 ：开展公司文化、基础业务等入门培训。

四、职业发展维度

讲师可根据经验与专长分为初级、中级、高级讲师，或专注于特定领域（如战略型、咨询型、实战型等）。部分讲师可能同时承担管理者、咨询师等多重角色，形成复合型职业路径。

以上分类并非完全独立，实际工作中存在交叉与融合现象。例如，技术讲师可能同时担任培训师和项目经理，而管理讲师可能参与课程设计。选择培训讲师时，需结合企业战略、学员特点及预算等多方面因素。