根据搜索结果，以下职务通常需要培训，具体分类及要求如下：

一、专业技能类岗位

培训师/讲师

需掌握课程设计、教学方法及行业知识，具备丰富的实践经验。

课程开发师

负责开发符合市场需求的培训课程，需熟悉教育心理学和课程设计原理。

技术专家/研发工程师

需在特定技术领域有深入研究，提供技术指导或产品开发支持。

安全工程师/安全培训师

负责安全生产管理及安全意识培训，需掌握相关法规和应急处理技能。

二、管理类职位

项目经理/部门经理

需掌握项目规划、资源协调及团队管理技能，部分岗位需PMP等认证。

企业培训负责人

管理培训预算、协调资源及评估培训效果，需具备战略规划能力。

高层管理人员

需接受领导力、战略规划及商业敏锐度培训，以应对复杂商业环境。

三、安全与合规类

安全生产管理人员/特种作业人员

必须通过专业培训并取得资格证书，如执业医师、特种作业操作证等。

质量管理人员/食品安全师

需掌握质量管理体系及食品安全标准，确保产品符合法规要求。

消防安全管理人员

负责消防设施操作及安全培训，需熟悉消防法规及应急预案。

四、行业特定类

医疗行业从业者

包括临床医生、护士等，需定期接受医疗技术、疾病诊断等专业培训。

金融/IT/制造业从业者

需掌握行业法规、最新技术及操作规范，如编程语言、财务分析等。

教育行业教师

需学习课程设计、学生管理及教育技术，提升教学效果。

五、其他需培训的岗位

销售与市场推广人员

需掌握销售技巧、客户关系管理及市场分析能力。

客服代表/技术支持工程师

提供专业咨询及技术支持，需具备问题解决能力。

新员工/转岗员工

需接受入职培训，熟悉企业制度及岗位技能。

总结

不同岗位的培训需求因职责差异而异，但普遍涵盖专业技能、管理能力、安全意识及行业规范等方面。建议根据具体岗位要求，结合法律法规和行业标准，制定系统的培训计划。