合作社培训要求主要包括以下内容，综合了多个权威来源的规范：

一、培训频率与参与要求

全体社员

每年集中学习培训次数不少于 6次 ，其中涉及国家政策、法律法规、生产经营管理等核心内容。

特殊群体

理事会成员、监事会成员每月集中学习不少于 1次 ，并需做好考勤、笔记、测试及奖惩记录。

新入社人员需通过《章程》《管理制度》等基础培训并测试合格后方可正式入社。

二、培训内容与方式

核心内容

包括国家涉农政策、农村合作社示范章程、财务管理制度、生产经营管理知识及生产技术等。

培训方式

采取“三个结合”模式：

个人自学与集中培训相结合；

自我组织与外部培训相结合；

以会代训与专题学习相结合。

三、培训管理规范

考勤与记录

建立考勤制度，要求社员按时参加培训，迟到早退3次以上或累计5次者，扣除相当于农民人均纯收入2天的盈余分配。

奖惩机制

每年进行1-2次集中测试，成绩优秀者给予物质奖励；

连续3次无故缺席者，理事会可考虑除名。

资料与记录保存

理事会需统一印制培训资料、配置笔记本，并做好学习笔记的收集与归档。

四、其他要求

入社培训前置条件

新社员必须完成指定培训并通过测试，未通过者不得加入合作社。

培训目标

通过培训提升社员的法律意识、管理能力及生产经营水平，促进合作社可持续发展。

以上要求需结合合作社实际情况制定具体实施方案，并定期对培训效果进行评估与改进。