企业在招聘时要求学历的原因主要有以下几点：

筛选简历 ：学历可以作为快速筛选简历的工具，帮助企业在众多求职者中快速识别出符合基本要求的候选人。

反映能力 ：高学历通常与较强的学习能力和专业知识水平相关联，企业可能更倾向于选择这些候选人。

节省成本 ：学历要求可以降低招聘的时间和物质成本，特别是在招聘旺季，企业可以通过学历筛选减少不必要的面试安排。

反映潜力 ：学历往往反映了个人的学习潜力和专业发展潜力，企业可能认为高学历的求职者更有可能在工作中表现出色。

社会认知 ：社会普遍存在对不同学历的认可差异，某些名牌大学的毕业生可能享有更高的就业市场认可度。

内部政策和规定 ：企业内部可能有特定的政策和规定，要求新入职员工具备一定的教育背景。

人才竞争 ：在高端行业或大型企业之间，学历要求可能是吸引和筛选优秀人才的一种方式。

第一印象 ：学历相当于你给招聘者的第一印象，高学历往往会让人高看一眼，即使学历不代表能力，但它是敲门砖。

职业发展 ：高学历可以升职加薪、出国、评职称、积分落户等，不只是在找工作中有用，所以提升学历还是很有必要的。

岗位需求 ：许多岗位需要深厚的专业知识储备和前沿的理论基础，本科和研究生阶段的教育能够让求职者在专业领域进行深入学习和研究，掌握解决复杂问题的方法和能力。

企业形象 ：拥有高学历人才队伍，能够提升企业在市场中的品牌形象和社会认可度，彰显企业对人才质量的高标准和严要求。

人才储备 ：高学历人才是企业长远发展的重要储备力量。

综上所述，学历在招聘中扮演着重要的角色，既有助于企业高效筛选简历，又能反映求职者的能力和潜力，同时还能提升企业的形象和竞争力。