离职赔偿款应计入 应付职工薪酬科目 。具体分类如下：

一般经营支出科目 ：如果离职补偿金是公司为了解除与员工的劳动关系而支付的一种费用，属于公司的日常经营支出，则应计入一般经营支出科目中。

应付工资薪金科目 ：如果离职补偿金的支付时间与员工的工资薪金支付时间相同，则应将其计入应付工资薪金科目中。

职工薪酬费科目 ：离职补偿是员工薪酬的一部分，要包括在职工薪酬费中。具体分类应根据离职补偿金的种类，将资金分类入账，例如补偿年薪、补偿住房津贴、补偿病假及产假工资、补偿社保缴费等。

付出性支出科目 ：人员离职赔偿应通过“付出性支出”科目记账，具体分类需要根据实际支付的内容而定，例如支付的劳动合同终止补偿和技术服务费应记入“劳动合同终止补偿”和“技术服务费”。

职工离职补偿科目 ：公司给离职员工的补偿一般经济性费用应归入到费用科目“职工离职补偿”中。

辞退福利科目 ：解除劳动合同补偿金应分别入以下会计科目:

计提时会计分录： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-辞退福利

实际支付时会计分录： 借：应付职工薪酬-辞退福利 贷：银行存款 应交税费-个人所得税

代缴个人所得税时： 借：应交税费-个人所得税 贷：银行存款

离职补偿费用科目 ：离职经济补偿金应计入会计科目中的"离职补偿费用"科目，这是一项特殊的费用科目，用于记录公司支付给员工的离职经济补偿金。

综上所述，离职赔偿款应计入应付职工薪酬科目，并根据具体情况进行分类入账。在税务处理上，离职补偿金属于与取得收入有关的、合理的支出，企业可按规定进行税前扣除。