平安保险的培训岗位主要分为以下几类，涵盖从基层到管理层的不同需求：

一、培训讲师类

内部讲师

负责公司内部培训，包括新人入职培训、岗位技能提升、职业发展规划等，需具备丰富的行业知识和表达能力。

外部讲师

参与公司外部培训项目，如行业研讨会、专业论坛等，提升公司品牌影响力。

二、培训体系运营类

培训招聘岗

负责培训体系规划、培训计划制定与实施，包括课程设计、教材编写、座席培训等。

培训运营岗

组织实施内部培训活动，协调资源、管理讲师、评估培训效果，并根据反馈优化课程内容。

三、管理能力类

管理能力培训

针对管理岗位员工，提供领导力、团队管理、绩效评估等专项培训。

职业发展规划

为员工制定个性化职业发展路径，提供进阶培训机会，助力晋升。

四、专业技能类

业务技能培训

包括保险产品知识、销售技巧、风险管理等，帮助员工提升专业素养。

技术类培训

针对技术岗位（如IT、数据分析等），提供专业技能培训，支持金融科技项目。

五、其他专项类

合规与法律培训

确保员工了解并遵守相关法律法规，防范合规风险。

持续教育与职业发展

提供线上学习平台资源，鼓励员工定期更新知识，支持跨领域发展。

特点与注意事项

培训岗位通常为正式编制，但晋升空间有限，需通过考核才能晋升为高级讲师或管理岗位。

工作内容与销售业绩无直接关联，但可通过考核获得绩效奖金。

部分岗位可能面临较大工作压力，需具备良好的沟通协调能力。

以上信息综合了平安保险内部培训体系及岗位描述，具体职责可能因部门及职位差异略有不同。