在一般情况下， 任何行业入职都不用交押金 。用人单位以任何名义向劳动者收取押金都是不合法的，求职者千万不要因为求职心切上当受骗。根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

然而，也有一些特定情况下需要交押金，例如：

酒吧、夜总会、KTV等娱乐场所 ：在这些场所工作，押金是常见的要求，金额通常在200-1000元之间。这些押金可能用于购买工作服或其他必需品，而且一般会在离职时全额退还。

保险公司 ：从事保险行业的工作人员在入职时可能需要缴纳一定数额的押金，具体金额因公司而异，通常在200-1000元之间。离职时，押金可以全额退还。

租赁合约 ：在租赁合约中，如房产、机械设备租赁等，通常会收取押金。这种押金是为了保障交易的安全和防止违约，签约双方需要明确金额及退还条件。

特种领域服务协议 ：例如共享单车、充电宝等服务的使用协议中，也可能涉及押金的收取。

建议

了解清楚 ：在求职前，务必了解清楚用人单位是否合法收取押金，并仔细阅读相关合同条款。

谨慎选择 ：如果遇到要求交押金的情况，要谨慎判断，避免上当受骗。

保留证据 ：在交纳押金前，要求用人单位开具正规的发票或收据，并妥善保管这些证据，以便在需要时作为维权的依据。