工会的常规工作主要包括以下几个方面：

基本职责与日常事务

维护职工合法权益：

参与制定涉及职工切身利益的政策和制度。

调解劳动争议，提供法律援助和支持。

组织职工活动：

策划和举办各类文体娱乐活动，如运动会、文艺汇演等。

开展节日庆祝和慰问活动，关心职工生活。

职工服务与福利：

管理和发放职工福利，如节日礼品、生日蛋糕券等。

提供就业指导、职业培训和技能提升服务。

信息沟通与反馈：

建立有效的沟通渠道，收集并整理职工意见和建议。

向上级工会和企业管理层反映职工诉求。

财务管理：

编制工会经费预算和决算，确保资金合理使用。

监督和审计工会资产和经济活动。

具体工作任务

会员管理：

办理新会员的入会手续和老会员的转会手续。

维护会员信息系统，及时更新个人信息。

集体协商与合同签订：

参与企业工资、工作时间、休息休假等集体合同的协商。

监督合同履行情况并向职工通报相关信息。

安全生产监督：

协助企业落实安全生产措施，开展安全教育和培训。

参与事故调查和处理，维护职工生命安全和健康权益。

困难帮扶：

对困难职工进行摸底调查和登记造册。

实施精准扶贫和社会救助，提供临时性援助。

女职工权益保护：

制定并执行女职工特殊保护规定。

组织健康检查和生育关怀活动。

民主管理与监督：

组织职工代表大会和其他形式的民主参与活动。

对企业的经营管理活动进行监督和建议。

法律法规规定的职责

贯彻落实《工会法》等相关法律法规：

确保工会工作的合法合规性。

宣传普及相关法律知识，提高职工的法律意识。

参与企业重大决策讨论：

在涉及企业发展方向和职工切身利益的重大问题上发表意见。

其他辅助性工作

参与企业文化建设和社会责任活动。

协助完成政府部门交办的相关任务。

注意事项

所有活动和工作都应遵循实事求是的原则，不得弄虚作假。

工会工作人员要以身作则，廉洁奉公，赢得职工群众的信任和支持。

工会作为职工群众的“娘家人”，其工作内容丰富多样且意义重大，旨在构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和职工共同发展。