清廉工作主要包括以下内容：

一、制度建设与执行

建立健全廉洁制度

制定明确的廉政准则和行为规范，涵盖公职人员在工作中的各个方面，如财务审批、人事任免、项目招投标等。

建立廉洁风险防控机制，对各个岗位可能存在的腐败风险点进行排查，并制定相应的防范措施。

制度执行监督

确保各项廉洁制度得到严格执行，对违反制度的行为进行严肃查处，不论涉及到谁都绝不姑息迁就。

定期对制度执行情况进行检查和评估，及时发现制度漏洞并加以完善。

二、教育与宣传

廉政教育

对公职人员进行定期的廉政教育培训，包括法律法规、职业道德、案例分析等内容。

开展主题教育活动，如“廉政教育月”“不忘初心、牢记使命”主题教育等，增强公职人员的廉洁自律意识。

宣传引导

通过多种渠道宣传清廉文化，如内部刊物、宣传栏、官方网站、社交媒体等。

树立正面典型，发挥榜样的示范引领作用；同时曝光反面案例，起到警示作用。

三、监督与惩处

加强监督

充分发挥纪检监察机关的专责监督作用，运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正。

加强群众监督和舆论监督，畅通举报渠道，鼓励公众参与监督。

严肃惩处

对腐败行为进行严厉打击，依法依规给予党纪政务处分，构成犯罪的移送司法机关处理。

加大对腐败行为的经济处罚力度，追缴非法所得，提高腐败成本。

四、财务管理

规范财务收支

严格执行财务预算和决算制度，确保资金使用的合法性和合理性。

加强对公务接待、公务用车、办公用品采购等方面的管理，严格控制费用支出。

加强审计监督

定期开展内部审计和外部审计，对财务收支情况进行全面检查。

对审计发现的问题及时整改，并追究相关人员的责任。

五、干部选拔任用

公正公平选拔

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格按照干部选拔任用程序进行操作。

加强对干部选拔任用过程的监督，防止出现拉票贿选、跑官要官等不正之风。

任后监督管理

对新任职干部进行廉政谈话和培训，明确廉洁从政的要求。

加强对干部在职期间的监督管理，及时发现和纠正存在的问题。

六、政务公开与透明

推进政务公开

及时公开政府信息，包括政策法规、财政预算、重大项目进展等。

拓宽政务公开渠道，方便公众查询和监督。

增强决策透明

建立健全科学民主决策机制，重大决策充分听取各方意见。

对决策过程进行记录和公开，接受公众监督。

七、构建亲清政商关系

优化服务企业

政府部门积极为企业提供高效便捷的服务，帮助企业解决实际困难。

建立健全企业诉求反馈机制，及时回应企业关切。

规范政商交往

明确政商交往的界限和准则，既要亲近企业、服务企业，又要保持清正廉洁。

严厉打击政商勾结、利益输送等违法行为。

清廉工作是一项系统工程，需要政府、企业和社会各方共同努力，形成合力，才能营造风清气正的良好环境。