根据中国现行法律法规，以下类型的带薪休假适用于大多数企业和事业单位，具体包括：

法定节假日
包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共计11天。这些假期期间工资正常发放。

带薪年假

工作满1年不满10年：5天

工作满10年不满20年：10天

工作满20年及以上：15天
年假期间工资与正常工作期间一致，国家法定节假日不计入年假天数。

病假
根据工作年限，病假时长不同：

工作10年以下：3-6个月

工作10年以上：6-24个月（特殊疾病可延长）
病假期间工资不低于当地最低工资的80%。

产假与陪产假

女性产假：98天（含产前15天），难产或多胞胎额外增加15天/每胎

男性陪产假：多数地区为15天（具体以地方政策为准）
产假期间工资由生育保险或单位按正常标准发放。

婚假与丧假

婚假：通常3天，晚婚可额外增加（如陕西最多23天）

丧假：直系亲属去世可享1-3天，外地料理丧事可另给路程假
假期期间工资正常发放。

工伤假
因工受伤治疗期间，停工留薪期一般不超过12个月（特殊情况可延长），期间工资按原标准发放。

探亲假
适用于异地工作员工：

探望配偶：30天/年（限异地且公休无法团聚）

未婚探望父母：20天/年，可延长至45天

已婚探望父母：20天/4年
探亲假期间工资按正常标准发放。

适用范围与注意事项

上述假期普遍适用于机关、企业、事业单位等正式员工，但具体天数和条件可能因地方政策或单位制度略有差异。

申请需提前向单位报备并填写申请表，经审批后方可休假。

若单位未依法提供带薪休假，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。

建议根据所在单位的具体制度进一步确认细节。