根据我国现行法律法规，工作假期主要包括以下几类，具体标准如下：

一、法定节假日根据2025年最新安排，全年共有11天法定节假日：

元旦：1月1日（1天）

春节：1月28日至2月4日（8天，含调休）

清明节：4月4日-6日（3天）

劳动节：5月1日-5日（5天，含调休）

端午节：5月31日-6月2日（3天）

中秋节+国庆节：10月1日-8日（8天，含调休）

二、带薪年休假根据工作年限享受不同天数：

累计工作1-10年：5天/年

累计工作10-20年：10天/年

累计工作20年以上：15天/年（国家法定节假日、休息日不计入）

三、探亲假需满足工作满1年且与配偶/父母分居条件：

探望配偶：30天/年（限异地且公休无法团聚）

未婚探望父母：20天/年

已婚探望父母：20天/4年（含公休假日和法定节日）

四、婚丧假

婚假：1-3天（视地区政策）

丧假：1-3天（直系亲属去世）（可另享路程假）

五、产假/育儿假（女性职工）

产假：基础98天+难产/多胞胎额外15天/每胎

育儿假：子女0-3周岁期间，每年各享≥10天父母育儿假（新疆等地区另有地方性延长政策）

六、病假根据工作年限享受医疗期：

实际工作＜5年：3个月医疗期

实际工作≥5年＜10年：9个月医疗期（医疗期内工资不低于当地最低工资80%）

其他说明：

部分公民假日（如妇女节、青年节）仅半天假期

请假需遵守单位合法程序，病假需提供医疗证明

婚丧假、产假等具体天数可能因地区政策存在差异

以上信息综合自国家最新发布的休假规定，具体执行请以所在单位规章制度为准。