应聘工作时，以下是一些通常需要携带的真实客观的资料：

一、基本资料类

简历

内容：应包含个人基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式等）、教育背景（学校名称、专业、学历学位、毕业时间等）、工作经历（公司名称、职位、工作时间、工作职责与成果等）、技能清单（如语言能力、计算机技能、专业软件操作能力等）以及证书荣誉（相关职业资格证书、获奖情况等）。

注意事项：确保信息真实准确，没有夸大或虚构的内容。可以根据应聘岗位的要求对简历进行针对性调整，突出与岗位相关的经验、技能和优势。

身份证

用途：用于身份验证，这是最基本的身份识别证件。在面试过程中，有些公司可能会要求查看身份证以核实身份信息，确保应聘者身份的真实性。

二、学历证明类

毕业证书和学位证书

原件及复印件：如果是刚毕业的学生，可能还需要提供学历证书的电子注册备案表（可通过学信网查询打印）。这些证书是对个人受教育程度的官方认可，复印件应清晰可辨。

海外学历：如果拥有海外学历学位，除了相应的毕业证书和学位证书外，还需要提供学历学位认证报告，以证明学历的真实性和有效性。

成绩单

适用情况：对于应届毕业生或者在简历中提及学业成绩优秀的情况比较适用。成绩单可以从学校教务处或档案馆获取，一般需要提供原件或加盖公章的复印件。

三、工作经历相关资料

工作证明

内容：由原工作单位开具，包含工作岗位、工作时间、工作职责、离职原因等信息。工作证明应加盖公司公章，以确保其真实性和权威性。

作用：如果应聘岗位对工作经验有明确要求，工作证明是证明个人工作经历真实性和含金量的重要依据。

项目成果资料（如有）

例如：如果应聘的是设计岗位，可以带上自己参与过的项目设计图纸、方案文本等；如果是软件开发岗位，可以带上自己编写的代码示例、参与开发项目的文档等。这些资料能够直观地展示个人在工作中的实际能力和成果。

四、技能证书类

职业资格证书

如：应聘会计需要提供会计从业资格证（目前已取消，可提供初级会计职称等相关证书）、注册会计师证；应聘教师需要提供教师资格证等。这些证书是对个人具备特定职业能力的认可。

语言能力证书

例如：英语方面有大学英语四六级证书、雅思、托福成绩（如果应聘外资企业或对英语要求较高的岗位）；其他语言如日语的N1、N2证书等。

五、其他补充资料

推荐信（如有）

来源：可以是前领导、教授或者行业内知名人士撰写的推荐信。推荐信应包含推荐人与被推荐人的关系、对被推荐人能力、品德等方面的评价内容。

作品展示（针对特定岗位）

比如：应聘摄影师可以带上自己的摄影作品集；应聘文案策划可以带上自己撰写的优秀文案作品等。这些作品能够更生动地展示个人的才华和能力。