关于培训期工资支付标准，根据相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：

一、工资支付的基本原则

劳动关系建立即需支付工资

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于培训期，均需依法支付工资。

试用期工资标准

若培训期属于试用期，则工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、不同培训类型的工资标准

短期培训（1-2天）

仅限正常工资发放，不会因培训时长而免除工资义务。

长期培训

若培训期超过短期，工资仍需满足最低工资标准或合同约定的80%。

专项培训

用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，工资可依据劳动合同或公司政策发放，但不得低于最低工资标准。

三、特殊情况说明

劳动合同约定：

若劳动合同中明确约定了培训期工资标准（如低于最低工资或80%），则按约定执行。

服务期约定：服务期协议不影响正常工资调整，但用人单位可约定服务期工资不得低于最低工资标准。

四、法律依据

《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度，用人单位工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

五、维权建议

若用人单位在培训期未依法支付工资，可采取以下措施：

协商解决：

与用人单位沟通，要求补发工资；

劳动仲裁：

向当地劳动仲裁机构申请仲裁；

法律诉讼：

对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

建议签订劳动合同时，明确约定培训期工资标准及服务期条款，以保障自身权益。