礼仪培训的课目通常涵盖礼仪的基本理论、实践技能及应用场景，具体可分为以下几类：

一、基础礼仪理论

礼仪的定义与分类

- 礼仪是社会交往中形成的行为规范，包括仪容、仪表、仪态、仪式和言谈举止。

- 分为礼节（个人性）和仪式（集体性），如鞠躬、婚礼等。

礼仪的起源与发展

- 最早起源于祭祀礼仪，后发展为规范社会行为的准则。

二、仪容仪表训练

外在形象塑造

- 色彩搭配原理与技巧，根据个人特质选择服装组合。

- 不同场合服装款式选择原则（商务、休闲、晚宴等）。

- 发型、妆容与配饰的搭配技巧。

仪容礼仪

- 面容管理要点，包括肤色、发色与妆容协调。

- 仪容修饰工具与技巧。

三、仪态与肢体语言

标准体态训练

- 站姿（双脚并拢、膝盖微屈）、坐姿（背部挺直、臀部靠后）等基础体态规范。

- 肩背组合训练（哑铃推举+俯身飞鸟等）。

表情与眼神管理

- 自然真诚的微笑技巧，眼神交流的频率与强度控制。

四、社交场合礼仪

日常社交礼仪

- 握手次序（女士先伸手）、问候顺序（位低者问候位高者）。

- 公共场所行为规范（排队、让座）。

商务礼仪

- 会议礼仪（发言人、参与者、主持人规范）。

- 商务谈判中的非语言沟通技巧。

五、职场礼仪专项

职场着装规范

- 男士/女士服装礼仪，不同行业着装要求。

- 办公环境整洁与仪容维护。

职场沟通礼仪

- 电话礼仪（接听及时、表达清晰）。

- 邮件礼仪与文档规范。

六、服务礼仪与团队协作

服务场景礼仪

- 餐饮服务、酒店接待等场景的标准化流程。

- 客户投诉处理与应急礼仪。

团队协作礼仪

- 跨部门协作中的沟通技巧。

- 团队建设中的礼仪应用。

七、礼仪文化与心态

礼仪文化塑造

- 通过文化活动（如礼仪讲座、团队建设）营造愉悦氛围。

- 员工礼仪意识培训与心理辅导。

礼仪与职业发展

- 职场礼仪对个人形象与职业竞争力的影响。

以上课目可根据具体需求组合设计，例如针对销售人员的礼仪培训可侧重仪态与沟通技巧，而企业内训则更注重礼仪文化与团队协作。