社工培训制度内容主要包括以下方面，综合多个权威来源整理如下：

一、岗前培训

机构文化和制度培训

使新社工了解机构发展史、宗旨、理念及服务范围，掌握行政管理制度和工作流程。

岗位技能培训

针对拟任岗位进行专业培训，包括岗位职责、工作流程、关键技能及注意事项。

案例分析与模拟实习

通过案例讲解机构经验教训，结合模拟实习帮助新社工快速适应工作模式。

二、在职培训

岗位及项目培训

更新专业知识，提升专业技能，每次培训解决1-2个实际问题。

转岗培训

为内部调动人员提供新岗位所需理论、知识和技能。

待岗/下岗培训

针对考核不合格或不胜任人员，帮助其掌握基本工作要求。

升职培训

补充新岗位所需知识，通过案例分析、角色扮演等提升管理能力。

三、常规培训

专业技能提升

包括个案管理、小组工作、社区工作等实务技巧培训。

职业素养培训

强化职业道德规范，提升服务对象权益保护意识。

督导能力培训

提高初级督导和督导助理的培训设计、团队管理及评估能力。

四、学习小组与自主学习

自主学习机制

鼓励社工自发组成学习小组，每月开展2小时的专业讨论或案例分析。

知识分享平台

通过撰写专业文章或心得，促进经验交流与知识传播。

五、附则与监督

费用追回机制

培训后6个月内离职追回50%费用，3个月内追回80%，2个月内追回全额。

培训评估体系

通过考试、实操考核及工作表现评估培训效果。

以上内容可根据机构实际情况调整，建议结合专业发展需求定期更新培训内容。